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更新日：2017年6月27日
教育方針
教育プログラム クリニカルラダー
ステップ1
新人研修の流れ
1か月目
- 千葉市職員研修
- 看護部概要・服務規程
- 接遇
- 看護倫理(基礎編)
- 情報管理
- 採血・注射他技術研修
3か月目
- 感染管理
- 薬剤の管理
- 医療安全(基礎編)
- フィジカルアセスメント
6か月目
- 救急蘇生
- フィジカルアセスメント
- スキンケアと褥瘡予防
- フォローアップ研修
12か月目
- 医療機器の取扱い
- 看護情報と看護記録
- 継続学習の発表会
ステップ2
目標
- あらゆる看護実践の場面において単独で看護を提供できる。
- チームリーダー的役割や責務を認識し遂行できる。
- 自己の課題に向けた学習活動を展開できる。
主な研修
- 医療安全(応用編)
- 看護診断
- 看護過程の展開
- 事例検討
- 文献検討
ステップ3
目標
- 高度な看護活動を実践でき、かつ他者にモデルを示すことができる。
- 自己の学習活動に積極的に取り組むのみならず、指導的役割を発揮できる。
主な研修
- 臨地実習
- 問題解決(基礎編・応用編)
- 看護倫理(応用編)
- リーダー研修
- プリセプター研修
ステップ4
目標
- 理論的かつ実践的知識を統合して卓越した看護を実践し、所属を超えてリーダーシップを発揮できる。
- 自己の学習活動はもとより組織的な教育・研究活動を主体的に実践できる。
主な研修
- 看護研究
専門・認定看護師 取得のサポート
専門看護師:
大学院在学中の自己啓発休業制度が利用できます。
大学院在学中の自己啓発休業制度が利用できます。
認定看護師:
ラダーSTEPIV以上の看護師が対象です。認定学校在学中は出張扱いとなり、入学金、授業料、審査・登録費用を全額本市が負担します。
院外研修へのサポート
研修会・学会参加の時には、原則として参加費用、交通費、宿泊費を全額本市が負担します。ただし、参加人数や参加者を制限させていただく場合もあります。
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