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更新日:2018年7月23日

平成25年4月26日の千葉市職員労働組合(市職労)との交渉結果(概要)

平成25年4月26日の千葉市職員労働組合(市職労)との交渉結果(概要)

市職労からの要求

回答(結果)の概要

1.賃金について
(1)職員の生活を維持・改善するための賃金水準を確保し、給与削減の早期解消に向けて努力すること。

  • 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。
  • 財政の健全化に向け、歳入確保と歳出削減の両面から見直しに取り組んでいく。

(2)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保てる給与ならびに昇格制度を構築すること。

  • 査定昇給制度については、十分な検証を行う。
  • 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から公平に判断している。

(3)サービス残業の撲滅に向け積極的に取り組むこと。

  • 時間外勤務縮減のため全職員で取り組む項目にサービス残業の撲滅を掲げており、職員に周知していく。

2.人員について
(1)各職場要求に基づいた欠員補充および増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。

  • 必要な人員は確保する。
  • 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。

(2)再任用制度については、職員意見を反映し改善すること。

  • 国の法改正、制度改正については、的確に対応し、必要に応じて協議していく。

3.労働環境について
(1)労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)の実現に向けて環境整備をはかること。

  • 時間外勤務等縮減対策の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。
  • 今年度より自己啓発等休業制度を導入したほか、子の看護休暇の対象となる子の年齢を中学校就学前までに拡充するなど、休暇制度の改善に努めている。

(2)メンタルヘルス対策、ハラスメント防止と被害者救済を図ると共に、労働安全衛生体制の更なる充実を行うこと。

  • メンタルヘルス対策として、意識啓発、研修や相談などに積極的に取り組み、精神疾患の予防強化に一層努めていく。
  • セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能していると考えている。パワー・ハラスメントについては、パワー・ハラスメント防止指針の策定について、検討していく。
  • より良い安全衛生体制の構築を目指し、引き続き検討・協議していく。

4.障害者雇用と非常勤職員について
(1)障害者雇用にかかわる労働環境を整備すること。

  • 要綱の制定は時期尚早と考えているが、お話は伺っていきたい。

(2)非常勤職員の労働条件が正規職員と均衡した制度となるように改善すること。

  • 子の看護休暇や出産休暇など、休暇制度の改善に努力している。

5.公共サービス改善について
自治体委託業務に従事する公共サービスを担う地域労働者の処遇確保・公共労働が実現されるよう、委託等の確保・改善をはかること。また、入札制度の改革や公契約条例制定に取り組むこと。

  • 工事及び委託の入札執行や契約にあたり、最低制限価格等を設定するとともに、労働関係法令を遵守する旨の誓約書の提出を求めるなど、業務品質の確保を図ることはもとより、従事する労働者の適正な賃金や労働条件等の確保に努めていることから、公契約条例の制定については考えていない。他団体の実施状況や国の動向等を注視していく。

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ファックス:043-245-5533

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