緊急情報
ホーム > 市政全般 > 計画・行革・財政・統計等 > 職員 > 職員の給与 > 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 > 平成26年4月28日の千葉市職員労働組合(市職労)との交渉結果(概要)
更新日:2014年6月12日
ここから本文です。
市職労からの要求 | 回答(結果)の概要 |
---|---|
1.賃金について (1)賃金のみで職員の生活を支え得る水準を確保し、給与削減の早期解消に向けて努力すること。 |
|
(2)全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 |
|
(3)不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 |
|
2.人員について (1)各職場要求に基づく欠員補充および必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。 |
|
(2)再任用制度については、組合と協議し改善を図ること。 |
|
3.労働環境について (1)労働時間の短縮、休暇・休業制度を改善し、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現に向けて環境整備を図ること。 |
|
(2)メンタルヘルス対策やハラスメントの防止に努め、被害者の救済を図ること。 |
|
(3)障がいのある者など、全ての職員が仕事のしやすい労働環境となるよう、労働安全衛生面の更なる充実を行うこと。 |
|
4.非常勤職員について 非常勤職員の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。 |
|
5.公共サービスの向上について 自治体の公共サービスを担う委託業者の処遇改善に努め、公正な労働が実現されるよう改善を図ること。また、公契約条例制定に取り組むこと。 |
|
このページの情報発信元
より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください