緊急情報
ホーム > 市政全般 > 計画・行革・財政・統計等 > 職員 > 職員の給与 > 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 > 平成26年11月19日の千葉市職員労働組合(市職労)との交渉結果(概要)
更新日:2017年12月7日
ここから本文です。
平成26年11月19日の千葉市職員労働組合(市職労)との交渉結果(概要)
市職労からの要求 | 回答(結果)の概要 |
---|---|
1 賃金改定等の基本姿勢について (1)職員の生活を維持・改善するための賃金水準を確保し、給与削減の早期解消に努力すること。 |
|
(2)国の不当な圧力による給与削減については実施しないこと。 |
|
(3)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金支給開始まで安心・安定した生活が営める給与制度を構築すること。 |
|
2 賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・運用基準の改善を図ること。 |
|
(2)非常勤職員や嘱託職員においては、地域との均衡をはかった賃金改善を行うこと。 |
|
3 労働条件改善について (1)各職場要求に基づいた欠員補充及び増員を行うこと。また、配置は年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境つくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 |
|
(2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現を図ること。 |
|
(3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 |
|
4 公共サービス改善について 自治体委託業務に従事する公共サービスを担う地域労働者の処遇確保・公正労働が実現されるよう、委託方法等の改善を図ること。また、入札制度の改革や公契約条例制定に取り組むこと。 |
|
このページの情報発信元
より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください