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更新日:2019年3月27日

平成31年3月11日の千葉市労働組合連絡協議会(市労連)との交渉結果(概要)

平成31年3月11日の千葉市労働組合連絡協議会(市労連)との交渉結果(概要)

市労連からの要求

回答(結果)の概要

1.賃金・労働条件の決定にあたっては、誠実な労使交渉、協議を基本とすること。

管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。

今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。

2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。

必要な人員は確保する。

職場の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。

3.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。
4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。 必要な人員は確保する。

5.再任用制度に関する諸課題を整理し、雇用と年金の接続が確実に図られるようにすること。

再任用となる職員の知識・経験が活かされ、効率的な業務体制となるよう、再任用制度の運用に努めていく。

雇用と年金の接続については、国の法改正・制度改正及び他団体の動向を注視し、適切に対応していく。

6.臨時・非常勤等職員について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 非常勤職員等の賃金については、職員給与の改定状況等を踏まえ決定しており、昨年度に引き続き、引き上げることとしている。また、公正な選考により業務への適性を判断し、優秀な人材の確保に努めていく。
7.休暇制度を拡充・改善を図ること。 休暇制度については、従前より子育て・介護関係など、ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から改善に努めている。

8.労働安全体制・職員の健康維持についての充実を図ること。

労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。

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総務局総務部給与課

千葉市中央区千葉港1番1号 千葉市役所2階

電話:043-245-5035

ファックス:043-245-5533

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