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更新日:2012年6月25日

平成24年5月29日の千葉市職員労働組合(市職労)との交渉結果(概要)

平成24年5月29日の千葉市職員労働組合(市職労)との交渉結果(概要)
市職労からの要求 回答(結果)の概要

1 夏期一時金の充実を求める。

  • 条例で定める支給月数(非管理職の場合1.9月分、管理職の成績標準者は1.87月分)を支給する。
  • 支給日は規則どおり6月29日(金曜日)とする。
  • 管理職の勤勉手当には成績を反映させる。

2 夏季休暇制度の拡充を求める。

  • 夏季休暇は昨年同様6日(再任用等短時間勤務職員は比例付与)とする。
  • 取得期間は6月から9月末までとする。

3 夏季における執務環境の改善を求める。

  • 冷房運転について
  • クールビズ時の服装基準の緩和
  • 熱中症対策の推進
  • 事務室の室温は、事務所衛生基準上の上限である28度を目安とする。
  • 指定のポロシャツ(被災地支援・ホームタウン推進を目的としたジェフとロッテの義援金付きのものなど)の着用を認める。
  • 労働安全衛生の観点から、必要な職員への熱中症予防策を講じていく。

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総務局総務部給与課

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