• よくある質問と回答
  • 情報が見つからないときは
  • 各種制度、手続、施設等に関する問い合わせ 千葉市役所コールセンター 電話番号 043-245-4894 年中無休 午前8時30分~午後9時 土日休日・年末年始は午後5時まで

あなたにぴったりな情報を表示します

開く

関心ごと/生活環境を選択

この情報で表示する

よくみられているページ

  •  

きてみて!わたしの区

ここから本文です。

更新日:2017年9月15日

男女共同参画推進事業者一覧

 

千葉市では、男性も女性も働きやすい職場環境の整備を積極的に推進している市内事業者を「男女共同参画推進事業者(ハーモニー推進事業者)」として登録しています。

ここでは、現在登録している事業者をご紹介します。

 

事業区分

農業、林業 漁業 鉱業、採石業、砂利採取業
建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業
情報通信業 運輸業、郵便業 卸売・小売業
金融業・保険業 不動産業、物品賃貸業 学術、専門・技術サービス業
宿泊業、飲食サービス業 生活関連サービス業、娯楽業 教育、学習支援業
医療、福祉 複合サービス業 その他

 事業者名・取組内容

事業区分ごと、登録順に掲載しています。

製造業 

JFEスチール株式会社 東日本製鉄所(千葉地区) 育児をしながら働く社員のため、各種就業制度を充実させています。

 

情報通信業 

株式会社システムエグゼ 千葉オフィス 産前産後休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、育児介護休業等の制度も充実しておりますが、更に社員のワークライフバランスを支援できるよう取り組んでおります。
株式会社融和システム 女性の管理職が活躍していて、男女間の格差もありません。時短勤務制度があり、本人の都合に合わせて労働時間を選択することができます。
株式会社ウェザーニューズ 人事評価に国籍性別の区別は無く、リーダーシップを持つ女性が管理職に就いています。

 

運輸業、郵便業 

東日本旅客鉄道株式会社 千葉支社 多様な人材がその能力を最大限に発揮し、仕事上の責任を果たすと共に、やりがいや充実感を感じながらいきいきと働くことのできる企業をめざしています。

 

卸売・小売業 

株式会社ジュエルはま 結婚や出産をした女性社員か希望があれば雇用条件の見直しをしています。
千葉県ヤクルト販売株式会社 働く女性が安心して子どもを預け、仕事ができるように「企業内保育の充実」に取り組んでいます。
株式会社レカムサービス 「育児のための勤務時間短縮制度」を設けています。
株式会社 i-on 主に女性が会社経営を行っています。介護休暇など仕事と家庭の両立を支援し、社員が長く勤められるよう配慮しています。
生活協同組合 ちばコープ 男性の育児休職や配偶者出産休暇等の取得を促進しています。
ケメット・ジャパン株式会社 会議等において、女性の参画推進担当者を起用しています。
株式会社 そごう・西武 そごう千葉店 女性従業員の多い職場であり、女性の視点を新たに店舗運営に活かすためにも女性管理職の登用を促進しています。報酬や処遇の形態も男女間の格差はありません。
薬局タカサ 黒砂台店 産休・産休後の復帰の推進を従前より働きかけています。
薬局タカサ 長沼原店 薬局業務は、エリア制を敷き繁閑や欠員に応じて応援体制を取り、負荷の軽減に努めています。
薬局タカサ 千葉都町店 女性の管理職登用を進めており、会社全体の店長の女性比率は、約80%となっています。
薬局タカサ ドライブスルー仁戸名店 両立支援として、年次有給休暇の半日取得や時差勤務、直行直帰の促進など適正な労働時間管理に努めています。
薬局タカサ 新検見川店 リフレッシュホリデーとして30歳、40歳、50歳到達の年に連続1週間の休暇取得制度を設けています。
薬局タカサ あすみが丘店 産休・産休後の復帰の推進を従前より働きかけています。
薬局タカサ おゆみ野店 薬局業務は、エリア制を敷き繁閑や欠員に応じて応援体制を取り、負荷の軽減に努めています。
薬局タカサ 誉田店 リフレッシュホリデーとして30歳、40歳、50歳到達の年に連続1週間の休暇取得制度を設けています。
薬局タカサ 幕張マリンフォート店 女性の管理職登用を進めており、会社全体の店長の女性比率は、約80%となっています。
アルフォーインターナショナル株式会社 女性が働きやすい環境づくりを心掛けているため、出産後の職場復帰もごく自然に行われています。
薬局タカサ おゆみの中央病院前店 両立支援として、有給休暇の半日取得制度・時差勤務制度を設け、直行直帰の促進など、適正な労働時間管理に努めています。
薬局タカサ 幸町店 3歳までの子を養育する社員に対し、育児短時間勤務制度を設けています。
有限会社カンダ事務機 従業員の生活を優先に考えており、特に、家庭事情による休暇や勤務時間の相談には、柔軟な対応をしています。

 

金融業・保険業 

SMBCコンシューマーファイナンス株式会社 千葉お客様サービスプラザ 厚生労働大臣から「子育て支援企業」の認定を受けています。
株式会社千葉興業銀行 男性行員も、平成18年から22年の5年間に4人が育児休業を取得しました。
株式会社日本政策金融公庫千葉支店 優良な子育てサポート企業の特例認定「プラチナくるみん」を取得しました。また、平成27年4月1日より第4次行動計画を実施しています。
株式会社千葉銀行 仕事と育児を両立してきた女性管理職をチームリーダーとする「女性活躍サポートチーム」を設置し、女性のさらなる活躍に向けて銀行全体の風土改革を強力に推進しています。
株式会社京葉銀行 さらなる女性の活躍のために「就業継続支援」「キャリア開発支援」を行い、誰もが安心して、前向きに仕事に取り組める職場環境を実現していきます。

 

学術、専門・技術サービス業

社会保険労務士法人ハーモニー 男性職員の育児休業取得を推進します。(平成25年に1名取得)
株式会社ビギ アスプロ店 女性雇用にあたり、様々な家庭環境の中、育児という時間が必要とされる女性職員に対して、可能な限り支援しています。

 

宿泊業、飲食サービス業 

東横イン 千葉みなと駅前 スタッフのほとんどが女性の職場で、現在の管理職1名も女性です。
東横イン 千葉駅前 職種・職域において、男女の区別はしていません。
東横イン 千葉幕張 スタッフのほとんどが女性の職場です。現在の管理職1名も女性です。
東横イン 千葉駅東口 職種・職域において、男女の区別はしていません。
株式会社千葉京成ホテル 女性を主体とする職場があり、男女間の格差のない報酬・処遇となっています。また、女性が出産後も職場復帰できるための環境を整えています。
富士食品商事株式会社 女性社員の採用を積極的に行っています。

 

生活関連サービス業、娯楽業 

カットサロンタムラ 地域の皆様に愛され、必要とされる、「オンリーワン」のお店作りを目指しています。
ゴルフリゾート花見川 ふれあいのある地域の遊技場を目指して特徴のある運営を目指しています。
株式会社タオ・エンタープライズ 稲毛海岸店と木更津店では女性の店長が活躍しています!
メナード化粧品エステサロンダーム 当店では家庭の事情等を考慮し、女性でも安心して働ける環境を提供しています。
区民葬祭株式会社 女性社員が主体となる職場もあり、男女間の格差はありません。様々な家庭事情を抱える誰もが働きやすい環境づくりを目指しています。
株式会社フューネラルサービス能瀬 女性を主体として、細やかな気遣いなど女性ならではのサービスを働きかけていきたいと考えています。また、仕事と家庭を両立を支援するため、各従業員に合った時間をうまく活用していきたいと思います。

  

教育、学習支援業 

有限会社コスモポリタンビレッジ スタッフのほとんどが外国人であり、仕事に関して「男性だから、女性だから・・・」といった区別は全くありません。
フロンティア外語学院 性別や国籍に関係なく、誰もが働きやすいアットホームな職場づくりに取り組んでいます。

 

医療、福祉 

医療法人社団 海星会 女性を管理職に多く登用しています。
千葉西ケアマネージャー事務所有限会社 フレックスタイム制を採用することにより、仕事と家庭の両立を支援しています。
医療法人緑栄会 三愛記念病院 職員向け直営保育所が有り、23時まで対応しています。
社会福祉法人 三育ライフ シャローム若葉 休職を余儀なくされる職員については、傷病手当金の申請など積極的に行い、職場復帰までの支援をおこなっています。
社会福祉法人 友和会 介護老人福祉施設 ピアポート千寿苑 結婚等により、希望があれば、日勤勤務のみの可能な事業所への異動も検討し、家庭との両立が図れるよう配慮しています。
株式会社 エイゼット 土、日、祝日、長期休暇期間中の休日に、子ども同伴での出勤を承認。実際に母親の職場での姿に接したり、子ども自身もデイサービスのレクリエーションに参加することで、母親の労働の理解を促しています。
有料老人ホーム 敬老園 施設長は11施設中6施設が女性で、積極的に女性の管理職を登用しています。
ままみ訪問介護サービス・みすずの苑デイルーム 仕事と家庭の両立のため、労働時間の短縮や延長を考慮し、各人の時間希望を優先する取組をしています。
医療法人社団 有相会 最成病院・ゆうあい苑 24時間保育、有休消化率100%(繰り越し分除く)など、仕事と家庭(生活)両立を支援しています。
特別養護老人ホームセイワ若松 男女の格差がなく、本人の働きに応じた報酬・処遇の形態をとっています。
特別養護老人ホーム 晴山苑 有給休暇はもちろんのこと、特別有給休暇として位置づけている休暇内容も充実しています。
スカイハート株式会社 女性の管理職育成に力を注いでいます。現在も女性の管理職が活躍中です。
タカサケアサポート 千葉 産休・産休後の復帰の推進を従前より働きかけています。
ライフケアタカサ 千葉支店 薬局業務は、エリア制を敷き繁閑や欠員に応じて応援体制を取り、負荷の軽減に努めています。
社会福祉法人泉寿会 特別養護老人ホームいずみ苑 各職員の家庭事情に応じた業務負担を考慮し、勤務場所・内容で採用しています。
特別養護老人ホーム あかいの郷 子育てをしている方でも、安心して働ける環境を提供しております。そして充実したスタッフによりご利用者の皆様に楽しい日々をお送りいただいております。
社会福祉法人千葉市社会福祉協議会 育児休業や育児のための短時間勤務、子の看護休暇などを取得しやすい職場環境づくりに努めています。
社会福祉法人千葉市社会福祉事業団 育児休業や育児のための短時間勤務、部分休業、子の看護休暇を設けるなど、仕事と家庭の両立を積極支援しています。
社会福祉法人煌徳会 女性の管理者を積極的に登用するとともに、子育て支援への施策推進も積極的に図っており、働きやすい環境を整えています。
株式会社在宅支援総合ケアーサービス 事業所内保育所を設けており、子どもを預けての勤務が可能です。
有限会社ケイワ 仕事を休みやすいように代行体制をとり、家族サービスができるようにしています。
株式会社ヘルシーサービス 親会社である積水化学グループ全体でダイバシティマネジメントの一環として、より一層女性が活躍頂くことを主眼とした各種取り組みを行っています。
企業組合あしたね 障害福祉サービス事業所 明日の種 女性が主体となっている職場で、管理職も女性です。本人の能力・経験・働きに応じたキャリアパス制度を設けています。
医療法人社団 幸有会 男女問わず子育て中の方にとって働きやすい職場作りを心がけており、子育て支援に力を入れています。

 

複合サービス業 

JFE東日本ジーエス株式会社 女性の職場進出を積極的に推進し、女性従業員が増加しました。
千葉建物管理株式会社 勤務条件は、週休2日制、週40時間以内、或いは、1日4時間未満就労等、受託内容によって様々な現場があります。

 

その他 

株式会社センターラボ京葉 パート社員、正規職員ともに有給休暇が与えられています。学校行事や家庭の用事にあわせて有給休暇が取得できます。
特定非営利活動法人 ちば市民活動・市民事業サポートクラブ 市民自らが地域課題の解決に向けて活動する「市民主体のまちづくり」を社会に提案します。
ALSOK千葉株式会社 昇任試験を実施しており、性別の区別無く管理監督職への登用があります。
公益財団法人千葉市文化振興財団 千葉市にふさわしい文化を総合的に振興して、市民文化向上や男女共同参画社会形成促進等に資する事業を展開し、いきいきとした個性豊かな市民文化の形成に寄与することを目的にしています。
公益財団法人千葉市国際交流協会 男女の比率は圧倒的に女性の方が高いのですが、女性職員だけでなく子育て真っ最中の男性職員も気兼ねなく子どもの看護休暇などを取得できる職場となっています。
ワンアップ・アド・システム株式会社 性別で担当職務を決めていません。また、広告企画のアイデアに男性も女性も関係ありません。
株式会社萌翔社 正規・アルバイト社員共に男女の格差がなく、学校行事参加や家庭事情等が生じた時は、仕事と家庭の両立を図れるように時差出勤や直行直帰や労働時間帯の変更希望に応じる体制づくりに努めています。
株式会社プロエイム 女性を主体に管理部が形成されており、個人の働きに応じて報奨金の支払いを行っています。

 

ページの先頭へ戻る

このページの情報発信元

市民局生活文化スポーツ部男女共同参画課

千葉市中央区千葉港1番1号 千葉市役所8階

電話:043-245-5060

ファックス:043-245-5539

danjo.CIL@city.chiba.lg.jp

より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

このページの情報は役に立ちましたか?

このページの情報は見つけやすかったですか?

このページを編集して、改善提案する(改善提案とは?)