令和7年5月26日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）及び千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

1.夏期一時金の充実を図ること。

• 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.295月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.270月分、暫定再任用職員等の成績標準者は1.185月分を支給する。
• 支給日は、6月30日（月曜日）とする。
• 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。

2.夏季休暇制度を拡充すること。

• 夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。
• 取得期間は、6月から10月末までとする。

3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。

• 執務室等の環境については、職員が能率的に業務を行うことができるような環境を確保していく。
• 令和7年6月1日施行の改正労働安全衛生規則の内容を踏まえ、各安全衛生委員会に通知を発出しており、引き続き安全衛生委員会における協議などを通じ、職員の熱中症の予防策等を講じていく。