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更新日:2020年3月31日
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令和2年3月6日の千葉市職員労働組合(市職労)との交渉結果(概要)
市職労からの要求 |
回答(結果)の概要 |
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1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 |
管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 |
2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。 |
必要な人員は確保する。 職場の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。 |
3.各職種の昇格発令を拡充すること。 |
昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 |
4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。 |
査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続き協議を行っていく。 |
5.安全衛生体制の充実、福利厚生の拡充等、安全かつ快適に仕事ができる環境を整備すること。 |
労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 |
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