ダイバーシティ推進セミナー～改正育介法で男性育休を推進しよう～

要約

　男性の育児参画は、「育児をしたい」という男性の希望の実現に加え、企業にとっても、働き方の見直しにつながるなどのメリットがあります。
　2023年4月に改正育児・介護休業法が全面施行され、企業における職場環境の整備や、これから子どもが産まれる従業員への個別周知など新たな義務が設けられるとともに、男性向けの新たな育児休業制度が創設されています。これらの制度について解説し、企業での取組を進めるためのポイントをご紹介するセミナーを実施いたします。