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千葉市トップページ総務局 > 市長公室 > 秘書課 > ようこそ市長室へ

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更新日:2014年12月1日

ようこそ市長室へ

熊谷市長 

多様な立場の方が輝ける千葉市を作りましょう

   千葉市では職員の管理職に占める女性の比率は15.8%、係長級では29.1%となっており、今後も着実に女性の登用を進めていくこととしています。2年前には初めて女性の局長級が、昨年10月には教育委員会でも初の女性委員長が誕生しています。
   生活に身近な行政である市は国以上に女性の意見や感性を反映していく必要がありますし、そのためには市役所だけではなく、町内自治会や各種地域団体の会長・役員でも多くの女性が活躍されることが期待されます。
   今は責任あるポジションに女性が少ないため女性の登用が重要となっていますが、目的は「女性の登用」ではなく、多様な立場や価値観を社会に反映することで、あらゆる人にとって暮らしやすい社会を作ることです。逆に男性が少ない業種や社会では男性を積極的に登用することが求められます。
   女性の活躍の先進国であるノルウェーでは、「女性を40%以上にする」という目標ではなく「一方の性が40%を下回らないようにする」という目標になっています。女性が必ずしも少数者ではない社会の姿として、私はこの表記の方が相応しいと思います。
   女性の活躍が求められる背景には、先進国でも類を見ない少子超高齢化と、それに伴う深刻な労働力不足という側面もあります。女性の社会進出が無ければ社会が維持できない可能性があり、IMF(国際通貨基金)においては、日本がほかの先進国並みに女性の労働力を引き上げられれば、労働力不足に歯止めがかかり1人当たりのGDPが4%増えると推計されています。
   家庭においては数年前より“イクメン"という言葉が定着し、父親が積極的に育児をする時代となりました。私も二児の父親として日々子育てを楽しんでいますが、「男性の育児参加」という言葉には少し違和感を感じます。これは子育ては基本的に女性がするもので、男性は補助的に参加する、というニュアンスがあるような気がするからです。「女性の育児参加」という言葉は使われないことを考えると、「男性の育児参加」という言葉が使われなくなる時代を作っていかなければいけないのだと思います。
   多様な立場の方が自分らしく輝き、それによって地域が輝ける千葉市を作っていきましょう。 
   
   平成26年12月1日

千葉市長 熊 谷 俊 人                 


*千葉市の魅力データはホームページで紹介しています
   http://www.city.chiba.jp/portal/miryoku/siritai.html



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