• よくある質問と回答
  • 情報が見つからないときは
  • 各種制度、手続、施設等に関する問い合わせ 千葉市役所コールセンター 電話番号 043-245-4894 年中無休 午前8時30分~午後9時 土日休日・年末年始は午後5時まで

あなたにぴったりな情報を表示します

開く

関心ごと/生活環境を選択

この情報で表示する

よくみられているページ

  •  

きてみて!わたしの区

ここから本文です。

更新日:2016年4月28日

女性職員活躍推進のための提言

千葉市は、「女性職員がイキイキと働き活躍するためには」をテーマに、女性職員が活躍するための施策や制度、環境整備等について検討し、提言としてまとめました。なお、この提言は、平成27年4月に発足した仮想組織「ダイバーシティ推進事業部」が策定しました。

なお、本提言については、平成28年4月14日の市長定例記者会見にて、お知らせしています。

提言の概要

(1)誰でもワーク・ライフ・バランスが大切【意識改革】

  • 生産性や効率性の高さを評価する人事考課基準
  • 週に1度は○○宣言(お迎えパパの日、自己啓発の日など)
  • 男性職員向け研修会(育児・介護休暇を取得した男性職員を講師に)

(2)それぞれが自分に合った働き方で活躍【制度改革】

  • 自己申告でのキャリアパス、ライフプランの記載と面接時の確認
  • 育児休業復帰後の過度な配慮や遠慮をなくすため、本人の意向を確認
  • 在宅勤務制度の活用促進

(3)みんなで作ろう仕事と家庭が両立しやすい風土【組織改革】

  • 市長から子育て応援メッセージ(出産時、育休復帰時等)
  • 毎年度当初、管理職全員がイクボス宣言し、課内で共通認識
  • 育児休業等取得者のいる所属への正規職員の補充

(4)女性もチャレンジ!管理職【女性の課題1】

  • 出産・子育て期前から班内リーダーとして小さなマネジメント体験
  • 女性管理職(ロールモデル)とのランチミーティング
  • 局部長の目標申告において女性の幹部候補職員を推薦し、養成

(5)女性目線の環境整備【女性の課題2】

  • 姓が変わっても変更の必要のない個人メールアドレス(名字を使わない)(※平成28年4月からの新規採用職員に適用)
  • 不妊治療、更年期障害等への支援(新たな休暇制度、理解促進)
  • 女性用トイレの整備(適切な個室の数、入り口配置等)(庁舎建て替えに向けて)

 


Adobe Readerのダウンロードページへ

PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。

このページの情報発信元

  

ダイバーシティ推進事業部 事務局
千葉市中央区千葉港1番1号 千葉市役所8階 男女共同参画課内
電話:043-245-5060
diversity.DIP@city.chiba.lg.jp

より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

このページの情報は役に立ちましたか?

このページの情報は見つけやすかったですか?

このページを編集して、改善提案する(改善提案とは?)