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更新日:2017年7月20日

女性職員の活躍

「千葉市女性職員活躍推進プラン」を策定しました

  女性の活躍の推進は、現在、社会全体で取り組むべき重要課題となっています。

 本市においても、全ての職員、特に女性職員が、その個性と能力を発揮し、イキイキと働ける組織とすることが、市民サービスの向上、都市の発展・魅力創出につながると考え、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、「女性活躍推進法」という。)等の趣旨に則り、本計画を策定しました。

  なお、本計画は、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画となるものです。

「千葉市女性職員活躍推進プラン」について

 計画名称等

(1)名称   千葉市女性職員活躍推進プラン

          ~全ての職員が、個性と能力を存分に発揮し、イキイキと働ける組織を目指して~

(2)計画期間 平成28年度~平成31年度

(3)策定日  平成28年3月31日

 プランの特徴等

 本市が抱える現状と課題や社会を取り巻く状況を踏まえ、女性登用やワーク・ライフ・バランスの実現、男性職員の育児等への関わり合いを高めるための数値目標を設定するとともに、数値目標の達成に向け、3つの取組みの方向性に沿って、男女ともに働きやすい職場を目指し、具体的取組項目を定めました。
プランの詳細は、添付資料をご覧ください。


 参考リンク

取組みの実施状況の公表について 

  女性活躍推進法第15条第6項に基づき、取組みの実施状況について公表します。

女性の職業選択に資する情報の公表について

  女性活躍推進法第17条に基づき、女性の職業選択に資する情報を次のとおり公表します。

  ※本情報については、平成28年度までの県費負担教職員を除きます。

 

1 女性職員の採用割合

 

細項目

平成27年度

(平成26年度試験)

平成28年度

(平成27年度試験)

平成29年度

(平成28年度試験)

全  体

43.8%

47.3%

51.3%

事務・技術のみ

35.1%

35.1%

41.4%

 

 

2 採用試験受験者の女性割合

 

細項目

平成27年度

(平成26年度試験)

平成28年度

(平成27年度試験)

平成29年度

(平成28年度試験)

事務・技術のみ

27.8%

27.3%

29.3%

 

 

3 職員の女性割合(全体)

 

H27.4.1現在

H28.4.1現在

H29.4.1現在

41.0%

41.9%

42.5%

 

 

4 課長補佐級以上に占める女性比率(全体)

 

H27.4.1現在

H28.4.1現在

H29.4.1現在

17.1%

18.4%

18.8%

 

 

5 職員の年次休暇の取得状況

 

平成26年度

平成27年度

平成28年度

13.4日

13.7日

14.1日

 

 

6 職員の超過勤務の状況(非常勤・臨時職員を除く)

 

平成26年度

平成27年度

平成28年度

13.2時間

13.6時間

13.6時間

 

 

7 育児休業取得率

 

細項目

平成26年度

平成27年度

平成28年度

男  性

3.1%

5.8%

10.3%

女  性

98.0%

99.3%

99.4%

 

 

8 男性職員の育児関連休暇取得率  

  

細項目

平成26年度

平成27年度

平成28年度

配偶者出産休暇

82.0%

89.0%

87.9%

育児参加休暇

39.0%

56.5%

54.6%

 

 

 

 

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このページの情報発信元

総務局総務部人事課

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ファックス:043-245-5572

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