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千葉市職員募集トップページ2024 > 職員募集関係Q&A > 職員募集関係Q&A(合格後について)
更新日:2024年3月1日
千葉市では本人の辞退、必要とされる資格・免許が取得できない場合、受験申込書の記載事項に虚偽等があった場合などを除き、原則として採用しています。
必ず希望する部署に異動できるということはありませんが、職員一人一人が、やってみたい仕事などについて自己申告する制度があり、申告内容を参考にしながら、ジョブローテーションの考え方等を組み合わせて人事異動を行っています。また、意欲ある職員が、希望する職務に挑戦する「人材公募制度」があります。
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事務職の場合は主任主事、技術職の場合は主任技師として採用されます。
千葉市職員の平均残業時間は16.0時間/月(令和4年度実績)です。
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年次有給休暇(20日/年)、病気休暇(年度又は引き続く90日)、特別休暇(慶弔、妊娠・出産)、育児休業、育児短時間勤務、部分休業、介護休暇制度などがあります。勤務条件や福利厚生についてまとめたページもあるのでそちらもご確認ください。
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職員の年次有給休暇取得日数は、平均で16.3日/年です。(令和4年度実績)
【参考】
民間企業 10.9日(令和5年就労条件総合調査)
政令指定都市 14.9日(令和4年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査)
都道府県 12.8日(令和4年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査)
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基本的には、土・日曜日、祝日、年末年始などは休日です。ただし、職種や勤務先などによって異なることがあります。(土曜日、日曜日に開館している図書館に勤務する場合等)
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幅広い視野や柔軟な発想を身につけるために、他の自治体、民間企業等への派遣研修を実施しています。また、民間企業からの職員派遣も受け入れております。令和5年度の民間企業への派遣先の例を挙げると、イオンリテール株式会社、三菱総合研究所などがありあます。
「人事・人材育成」(別ウインドウで開く)で「派遣研修REPORT」など掲載しておりますので、そちらもご覧ください。
※外部組織への派遣等については、事前に職員への意向調査があります。
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東京事務所といった、千葉市外の勤務先もありますが、基本的には千葉市内のみです。他には、民間企業や国の省庁、他の自治体に派遣される場合など、千葉市外が勤務先となることがあります。※外部組織への派遣等については、事前に職員への意向調査があります。
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研修制度については、「人事・人材育成」(別ウインドウで開く)のページで詳しく紹介しておりますので、そちらをご覧ください。
勤務条件・福利厚生については「勤務条件・福利厚生」(別ウインドウで開く)のページで詳しく紹介しておりますので、そちらをご覧ください。
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