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及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、連携して取組みを行っていきます。 1.イオン株式会社（外部サイトへリンク） 2.株式会社ウェザーニューズ（外部サイトへリンク） 3.JFEスチール株

りやすく生成AIについて解説します。検索や文書作成などにも使えますので、しっかりと学んで、ビジネスに活かしていきましょう。 2025年8月29日（金曜日）18時30分から2025年8月29日（金曜日）20時30分 対象者 市内在住・在勤・在学の女性 人数

女格差）は、まだまだ大きいのが現状です。 　「届きづらい女性の声を政治に届けるには？」どうするべきかを皆で学び、考えていきましょう。 2025年1月11日（土曜日）14時00分から2025年1月11日（土曜日）16時00分 対象者 千葉市内在住・在勤・在学の方 人

たち。 　その悩みには「女だから」という“ジェンダーバイアス”が潜んでいるかもしれません。思い込みを解放して、自分らしいキャリアを築きましょう！ 2025年1月18日（土曜日）10時00分から2025年1月18日（土曜日）12時00分 2025年2月1日（土曜日）10

域に合った避難所運営のために 災害時、女性が直面するであろう現実（リアル）を知り、今できることは何かを考えていきましょう。 　今回のテーマは、大規模災害が発生した際に地域住民にとっての「生活の場」となる避難所について、地域の

行っています。 防災、そして復興分野での活動におけるジェンダー平等の視点を学び、地域での防災活動にも活かしていきましょう。 2025年2月26日（水曜日）13時30分から2025年2月26日（水曜日）15時30分 対象者 テーマに関心のある方 人数 会

の提言 千葉市ダイバーシティ推進事業部がまとめた「女性職員活躍推進のための提言」です。 千葉市は、「女性職員がイキイキと働き活躍するためには」をテーマに、女性職員が活躍するための施策や制度、環境整備等について検討し、提言と

臣より「えるぼし認定（3つ星）」を取得しました。 　人口減少や労働生産性の低下といった社会的な課題に向き合い、女性がいきいきと能力を発揮できる環境づくりを通じて、人材の確保と定着を図ってきました。 　今回の認定取得を機に、同社

イクボス化を進めることで、多様な働き方や価値観を認めあう企業風土の醸成、そして多様性を企業競争力に変えていきます。 上記取組みに加え、千葉市の企業や各種団体と連携し、ダイバーシティの推進に努め、千葉市が日本で一番「Life」

同参画週間 第15条 拠点施設 第16条 苦情及び相談の申出等 第17条 審議会 第18条 委任 附則 千葉市民が,21世紀を豊かにいきいきと暮らしていくためには,男女が人権を尊重しあい,互いの個性と能力を十分に発揮し,自立した生活を営む