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までの市役所の仕組みや発想、仕事のやり方などを見直す様々な取組みを推進しています。 補助金 市が支出するすべての補助金について、補助目的や期待する効果等を説明・公表するとともに、補助の公益性や効果、補助目的等を検証す

（概要） 現業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合に

（概要） 現業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合に

合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構

職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構

（概要） 現業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合に

（概要） 現業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合に

職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構

合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構

（概要） 現業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合に