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事行政運営 人事行政運営等の状況について公表しています。 千葉市における人事行政の公正性・透明性を高めるため、人事行政の運営状況を公表します。 令和4年12月1日（木曜日） 令和4年度人事行政の運営等の状況（PDF：1,664KB）（別ウインド

事行政運営 人事行政運営等の状況について公表しています。 千葉市における人事行政の公正性・透明性を高めるため、人事行政の運営状況を公表します。 令和5年12月1日（金曜日） 令和5年度人事行政の運営等の状況（PDF：1,742KB）（別ウインド

事行政運営 人事行政運営等の状況について公表しています。 千葉市における人事行政の公正性・透明性を高めるため、人事行政の運営状況を公表します。 令和6年12月1日（日曜日） 令和6年度人事行政の運営等の状況（PDF：1,859KB）（別ウインド

除く）。 障害者任免状況通報書（令和7年6月1日）（PDF：520KB）（別ウインドウで開く）インドウで開く） ※通報書中「＊」は少数であるため、特定の者が障害者であること及びその障害の程度等が推認されるおそれがあるため非公表とします。 このページの

・活用基本方針」に基づき、職員の人材育成・活用施策を推進しています。 千葉市人材育成・活用基本方針 千葉市職員のための接遇マニュアル 正規職員だけでなく、会計年度任用職員等を含めた全職員を対象として、「接遇の心構えと行動」や「

コロナウイルスの感染拡大防止対策の一環として、感染者数が日々増加している東京都との往来を最大限抑制するため、東京都等に在住している職員が、都内と千葉市の往来をせずに業務が可能な環境を整備します。 なお、サテライト

合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、協議を行っている。 3.千葉

発を行うなど、防止に努めている。 6.地方財政の確立 地方自治・永続的な市民福祉・将来見据えた教育体制の確立のために、本市として自立した財政運営の確立のために、財源の確立のために、国等に働きかけること。 地方公共団体が自主的

の確保に努めていることから、公契約基本条例の制定については考えていない。 (2)公共サービスの維持向上を図るため必要な財源確保に取り組むこと。 地方公共団体が自主的かつ自立的に事業を執行できるよう、地方の役割に応じて

合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的に処理するための企画、立案及び執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、協議を行っている。 3.千葉