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で真に必要とされる人材育成施策についての提言書を作成し、平成３１年１月２４日に、大嶋会長から市長へ提出されたところです。 ・提言の概要（PDF：159KB）（別ウインドウで開く） 　Word形式（ワード：21KB） ・人材育成のあり方に係る提言書（PDF：515KB）（別ウインドウ

及び効率化に資することを目的とする。 2　定義 この指針において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。 （1）データ　電子化された情報をいう。 （2）オープンデータ　機械可読形式で、かつ、誰もが二次利用可能である

応が取れる体制を構築すること。 災害時における現業職員の活用については、これまでも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び

使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めているところであり、より良い職場環境となるよう、必要に応じて協議していく。 2.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る

ては、国の事務処理マニュアルを踏まえた水準としたほか、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしたところであり、休暇制度についても改善に努めている。 5.公共サービスの向上について (1)自治体の公共サービスを担

応が取れる体制を構築すること。 災害時における現業職員の活用については、これまでも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び

構築すること。 かねてより綱紀の保持については、定期的に依命通達を発出するなど服務規律の確保に努めているところであるが、不祥事防止には、研修や啓発に加え、良好な職場づくりも必要であると考えており、班ミーティングを定

応が取れる体制を構築すること。 災害時における現業職員の活用については、これまでも必要に応じて行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び

使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めているところであり、より良い職場環境となるよう、必要に応じて協議していく。 ２．賃金について （１）職員の生活を十分に支え得る

事務処理マニュアルを踏まえた水準としているほか、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改