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ィマ に対する結果 130 件中 91 - 100 件目
園 医師講演会 知っていますか?腎臓のこと ~腎臓の病気とその予防について~ 健康ひろば 第14回 花島コミュニティまつり お知らせ 各種市民相談(無料) 今月の区役所休日開庁日 花見川区版PDF(約1,362KB) 注意事項 ホームページ版「ちば市政だよ
https://www.city.chiba.jp/sogoseisaku/shichokoshitsu/kohokocho/dayori25/0601-hanamilist.html 種別:html サイズ:19.235KB
から13時 内容 災害時にも生かせる料理法や食材を学ぶ 定員 先着16人 料金 2,000円 (3)高洲コミュニティまつりフリーマーケット出店者募集 日時 11月1日(土曜日)・2日(日曜日)10時から15時 *雨天中止 対象 市内在住・在勤の20歳以上で、営利
https://www.city.chiba.jp/sogoseisaku/shichokoshitsu/kohokocho/dayori25/0901-mihama.html 種別:html サイズ:36.209KB
市政だより全市版 バックナンバー | ちば市政だより区版 バックナンバー | 畑コミュニティセンター 畑コミュニティまつり 絵画や手編み、生け花などの作品展示、舞踊やダンスなどの演芸会、新鮮野菜の即売や模擬店、キッチンカーもあり
https://www.city.chiba.jp/sogoseisaku/shichokoshitsu/kohokocho/dayori25/1001-hanami.html 種別:html サイズ:35.372KB
浄化槽に換えてみませんか? 緑区ボランティア講座 折り紙でボランティア 健康ひろば 第26回鎌取コミュニティまつり お知らせ 各種相談案内(無料) 今月の区役所休日開庁日 緑区版PDF(約1,141KB) 注意事項 ホームページ版「ちば市政だより」の
https://www.city.chiba.jp/sogoseisaku/shichokoshitsu/kohokocho/dayori25/1001-midorilist.html 種別:html サイズ:19.418KB
ィセンター 電話 233-4211 FAX 233-8204も可(必要事項を明記) 千城台コミュニティセンターの催し 第35回千城台コミュニティまつり 当館で活動しているサークルが日頃の成果を発表する祭典です。 日時 10月18日(土曜日) 展示=9時30分から16時 演
https://www.city.chiba.jp/sogoseisaku/shichokoshitsu/kohokocho/dayori25/1001-wakaba.html 種別:html サイズ:34.348KB
まちづくり未来研究所(市民シンクタンクモデル事業)第2期 政策提言報告会 参画,千葉,研究,都市アイデンティティ,まちづくり 第2期千葉市まちづくり未来研究所による政策提言報告会の開催 研究成果について、市長に対し提言の中
https://www.city.chiba.jp/sogoseisaku/sogoseisaku/kikaku/chosei/sinkutanku2kiteigenhoukoku.html 種別:html サイズ:18.09KB
。 入札結果の概要を掲載しています。詳細については入札調書等をご覧ください。 契約の相手方 株式会社オプティマ 千葉支店 法人番号 8010701002154 契約金額(税込み) 31,504,770円 落札決定日 令和2年6月10日 詳細 入札調書(PDF:94KB) このページの情報発
https://www.city.chiba.jp/somu/joho/kaikaku/r2anataniosirase.html 種別:html サイズ:18.353KB
いる。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sirouren.html 種別:html サイズ:32.098KB
いる。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sisyokurou.html 種別:html サイズ:31.66KB
いる。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117-2.html 種別:html サイズ:31.542KB