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した持続可能なまちづくり～ ・基調講演 筑波大学 システム情報系社会工学域教授 川島 宏一 氏 ・パネルディスカッション 協議会に加盟する自治体の首長（千葉市、室蘭市、つくば市、浜松市、奈良市） イ 令和3年度 （ア）日時 令和4年1月17日（月曜日）

座【冬編】地球と生き物をつなぐＺ原子～物質循環を考えよう～ 42 36 令和元年11月 42 加曽利貝塚博物館　自然観察ワークショップ「親子自然体験」　 3 1 平成30年8月 43 加曽利貝塚博物館　春の自然観察ワークショップ　 5 2 令和元年5月 44 加曽

要を掲載しています。詳細については入札調書等をご覧ください。 契約の相手方 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 法人番号 1011101015050 契約金額（税込み） 9,677,987円 落札決定日 令和7年3月12日 詳細 入札調書（PDF：74KB） このペー

ル 7 措置済 情報システム課 （8）バックアップ管理 バックアップ管理（2件） 13 措置済 情報システム課 2　アプリケーション統制 （1）入力時のコントロール 入力時のコントロール 15 措置済 情報システム課 （3）処理時のコントロール 処理時の

件における要求事項及び確認事項に対する回答 機能要件における要求事項、確認事項に対する回答及び標準オプション機能の実装予定 非機能要件における要求事項及び確認事項に対する回答 システム更改に係る概算見積り その

件における要求事項及び確認事項に対する回答 機能要件における要求事項、確認事項に対する回答及び標準オプション機能の実装予定 システム外ツールにおける要求事項及び確認事項に対する回答 非機能要件における要求事項

件における要求事項及び確認事項に対する回答 機能要件における要求事項、確認事項に対する回答及び標準オプション機能の実装予定 システム外ツールにおける要求事項及び確認事項に対する回答 現行システムの課題に対する

にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を

にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を

） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度について