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の解決策として、75歳以上が自らの生死を選択できる制度＜プラン75＞が施行された近未来の日本。「生きる」という究極のテーマを全世代に問いかける衝撃作。 ＜プラン75＞に翻弄される人々が、最後に見出した答えとは───。 （2022 年、日本・フランス・フィ

、共催、後援 ジェンダー平等,仕事,おしゃべり 普段感じている「なぜ？」と思うことや、だれかと共有したいこと。その月のテーマに関心がある人が集まって語り合う場です。 小さいお子さんと一緒の参加も大丈夫です。 仕事は「それぞれ」の「適性

主催、共催、後援 ジェンダー平等,おしゃべり 普段感じている「なぜ？」と思うことや、だれかと共有したいこと。 その月のテーマに関心がある人が集まって語り合う場です。 小さいお子さんと一緒の参加も大丈夫です。 結婚している人、独り身、子

を外見や容姿で評価・判断する価値観 2025年10月5日（日曜日）13時30分から2025年10月5日（日曜日）15時00分 対象者 テーマに関心のある方 人数 会場60人（事前申込・先着順）アーカイブ配信もあります（事前申込） 料金 無料 申込方法 　電話、窓口、メー

、後援 ジェンダー平等,スポーツ,おしゃべり 普段感じている「なぜ？」と思うことや、だれかと共有したいこと。その月のテーマに関心がある人が集まって語り合う場です。 小さいお子さんと一緒の参加も大丈夫です。 ＜運動部のマネージャー

進のための活動や、仲間づくりをしたい方に向けた連続講座です。 第3期は「ジェンダー視点から生活を見つめ直す」をテーマに、——家庭・学校・仕事——に潜むアンコンシャスバイアスやその対処法について、皆で学びを深めます。千葉市のジェン

事業部がまとめた「女性職員活躍推進のための提言」です。 千葉市は、「女性職員がイキイキと働き活躍するためには」をテーマに、女性職員が活躍するための施策や制度、環境整備等について検討し、提言としてまとめました。なお、この提言は、

し、健康経営を継続して推進中です。 　こうした取組みの一環として、えるぼし認定の3つ星取得も、「全社で取り組むべきテーマ」として社員に周知し、制度と意識の両面で働きやすい環境づくりに努めています。 5.社内の変化や反応 Q. 認定

演会を開催しました。 講演会は、「『上司が変われば、職場も変わる！』～誰もが無理なく能力を発揮できる職場環境づくり～」をテーマに実施、共同宣言事業者及び本市の管理職が出席しました。 イクボス講演会会場写真(1) イクボス講演会会場写真(

オリエンタルランド 大和証券株式会社 千葉支店 千葉県 千葉市 グループディスカッション 当日出されたテーマについて、各事業者混合のグループに分かれディスカッションを行い、最後にグループごとに発表を行いました。 ＜写真＞グ