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かと緑図書館あすみが丘分室に持参した。職員に補修をお願いしたところ、「そのような個人的な依頼にはお応えできない」と断られた。 個人が所有されている本については、ご本人の責任による管理であると認識しているため、分館の図

携して、情報の共有に取り組みたい。 ◇待機児童0をもっと発信してもよい。 ◆待機児童0にしても、テレビなどが取り上げないとなかなか届かない。例えば、大学の同窓会報などでPRしていただくなどいかがか。 ◇子育て・就職に介護を併せて、3

教員を選択しない人が増えてしまうのではないかと危惧している。やりがいがあることをクローズアップしていかないといけない。 （市長）皆さんから私に聞いてみたいことがあれば、質問してほしい。 （千葉大学）私たちは、誰かに言われて

いう経験にもなり、マイノリティーの人の気持ちを感じることができた。障害があると何かをしてあげなくちゃいけないと感じることが多いが、そこでは手話等を教わることが多く、良い経験になった。 （市長）西小中台のショッピングセ

づくりチーム チーム紹介 市民が気軽に集い、孤独や孤立をなくし、何かを生み出すための気軽に集える場所が少ないという共通認識を持ったメンバーが集まり、 手分けをして気軽に誰でも使える場所を調査、視察し、持続できるシステ

集　（2017春） 192 146 平成29年4月 325 サマースクール2017募集のお知らせ 331 267 平成29年6月 326 ドリームナイト・アット・ザ・ズー2017参加者募集 264 224 平成29年6月 327 一日飼育体験　応募者募集　（2017） 14 12 平成29年4月 328 親子で飼育体験　参加者募集　（2017秋） 90

募集 92 92 平成30年8月 376 「農業版ハローワーク」登録申し込み 16 7 平成27年4月 377 いずみハロウィンキャンドルナイト申込 10 3 平成30年10月 378 夏休み親子農政センター見学＆収穫体験 52 11 平成28年7月 379 森林ボランティア技術研修

において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務

において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （２）職場の存続・業務

において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務