千葉市：検索結果

令和2年4月27日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

不調の未然防止に取り組んでいる。労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。（3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。セクシュアルハラスメントやパワーハ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：31.752KB

間の短縮に努めている。仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sirouren.html 種別：html サイズ：32.098KB

間の短縮に努めている。仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sisyokurou.html 種別：html サイズ：31.66KB

不調の未然防止に取り組んでいる。労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めていく。（３）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。セクシュアルハラスメントやパワーハ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：33.081KB

不調の未然防止に取り組んでいる。労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。（3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。セクシュアルハラスメントやパワーハ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：30.946KB

間の短縮に努めている。仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117-2.html 種別：html サイズ：31.542KB

間の短縮に努めている。仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117kousyou.html 種別：html サイズ：31.988KB

不調の未然防止に取り組んでいる。労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めていく。（3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。セクシュアルハラスメントやパワーハ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：33.024KB

不調の未然防止に取り組んでいる。労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。（3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。セクシュアルハラスメントやパワーハ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：31.097KB

間の短縮に努めている。仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。メ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024sirourennkakutei.html 種別：html サイズ：32.758KB