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き事項なし なし 　（1）第19回千葉市政治倫理審査会次第（PDF：47KB） 　（2）令和4年度各種報告書の作成及び閲覧スケジュール（PDF：74KB） 　（3）資産等補充報告書等の記載事項一覧 　※千葉市長の政治倫理に関する条例第7条の規定により、資産等補充報告書

き事項なし なし 　（1）第17回千葉市政治倫理審査会次第（PDF：32KB） 　（2）令和3年度各種報告書の作成及び閲覧スケジュール（PDF：63KB） 　（3）関連会社等報告書の記載事項一覧 　※千葉市長の政治倫理に関する条例第7条の規定により、関連会社等報告書の

き事項なし なし 　（1）第18回千葉市政治倫理審査会次第（PDF：32KB） 　（2）令和3年度各種報告書の作成及び閲覧スケジュール（PDF：64KB） 　（3）資産等報告書の記載事項一覧 　※千葉市長の政治倫理に関する条例第7条の規定により、資産等報告書の閲覧請求

関する質問について 仕様に関する質問は、令和6年6月10日午後5時までに、入札担当課宛て、「質問回答書」を電子メールにて提出してください。 ・質問回答書（ワード：35KB） 質問に関する回答は、令和6年6月11日以降、質問者を含む申請者全て

5仕様に関する質問について 仕様に関する質問は、令和7年6月20日までに、入札担当課宛て、「質問回答書」を電子メールにて提出してください。 ・質問回答書（ワード：35KB） 質問に関する回答は、令和7年6月23日より、本ホームページにおいて

日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使に

の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 １．労使関係基本ルールに関する確認 （１）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使によ

の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1．労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使によ

ていく。 多面評価制度については、これまでの運用実績を踏まえ、令和６年度より、所属長アンケートの結果を「考課ツール」と位置づけて人事考課制度を運用しており、効果的な制度運用となるよう努めていく。 5.安全衛生体制の充実、福利

の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1．労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使によ