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ール に対する結果 9330 件中 8081 - 8090 件目
き事項なし なし (1)第19回千葉市政治倫理審査会次第(PDF:47KB) (2)令和4年度各種報告書の作成及び閲覧スケジュール(PDF:74KB) (3)資産等補充報告書等の記載事項一覧 ※千葉市長の政治倫理に関する条例第7条の規定により、資産等補充報告書
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/jinji/compliance/seirinshinshahoukoku0408.html 種別:html サイズ:17.527KB
き事項なし なし (1)第17回千葉市政治倫理審査会次第(PDF:32KB) (2)令和3年度各種報告書の作成及び閲覧スケジュール(PDF:63KB) (3)関連会社等報告書の記載事項一覧 ※千葉市長の政治倫理に関する条例第7条の規定により、関連会社等報告書の
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/jinji/compliance/seirinsinsinsahoukoku2108.html 種別:html サイズ:17.543KB
き事項なし なし (1)第18回千葉市政治倫理審査会次第(PDF:32KB) (2)令和3年度各種報告書の作成及び閲覧スケジュール(PDF:64KB) (3)資産等報告書の記載事項一覧 ※千葉市長の政治倫理に関する条例第7条の規定により、資産等報告書の閲覧請求
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/jinji/compliance/seirinsinsinsahoukoku2110.html 種別:html サイズ:17.512KB
関する質問について 仕様に関する質問は、令和6年6月10日午後5時までに、入札担当課宛て、「質問回答書」を電子メールにて提出してください。 ・質問回答書(ワード:35KB) 質問に関する回答は、令和6年6月11日以降、質問者を含む申請者全て
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/jinzaiikusei/r6tokusyukensin.html 種別:html サイズ:72.538KB
5仕様に関する質問について 仕様に関する質問は、令和7年6月20日までに、入札担当課宛て、「質問回答書」を電子メールにて提出してください。 ・質問回答書(ワード:35KB) 質問に関する回答は、令和7年6月23日より、本ホームページにおいて
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/jinzaiikusei/r7tokusyukensin.html 種別:html サイズ:96.081KB
日の千葉市労働組合連絡協議会(市労連)との交渉結果(概要) 市労連からの要求 回答(結果)の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 (1)賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使に
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別:html サイズ:34.169KB
の千葉市労働組合連絡協議会(市労連)との交渉結果(概要) 市労連からの要求 回答(結果)の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 (1)賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使によ
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別:html サイズ:33.645KB
の千葉市労働組合連絡協議会(市労連)との交渉結果(概要) 市労連からの要求 回答(結果)の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 (1)賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使によ
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別:html サイズ:33.588KB
ていく。 多面評価制度については、これまでの運用実績を踏まえ、令和6年度より、所属長アンケートの結果を「考課ツール」と位置づけて人事考課制度を運用しており、効果的な制度運用となるよう努めていく。 5.安全衛生体制の充実、福利
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024syokurounenndomatu.html 種別:html サイズ:28.415KB
の千葉市労働組合連絡協議会(市労連)との交渉結果(概要) 市労連からの要求 回答(結果)の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 (1)賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使によ
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sirourensyunntou.html 種別:html サイズ:33.665KB