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一般企業 に対する結果 198 件中 21 - 30 件目
い,事業実績も高い団体もありますが、 また、その逆で法人格を持っていても、殆ど活動していない団体もあります。 一般企業と違う点は、剰余金が出た場合に構成員で分配せずに更なる活動資金として活用します。 活動の中心になるスタ
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/kenkofukushi/chiikifukushi/documents/kusakutei-miha3-shiryo_1.pdf 種別:pdf サイズ:775.943KB
い,事業実績も高い団体もありますが、 また、その逆で法人格を持っていても、殆ど活動していない団体もあります。 一般企業と違う点は、剰余金が出た場合に構成員で分配せずに更なる活動資金として活用します。 活動の中心になるスタ
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/kenkofukushi/chiikifukushi/documents/kusakutei-miha4-shiryo_1.pdf 種別:pdf サイズ:746.478KB
い,事業実績も高い団体もありますが、 また、その逆で法人格を持っていても、殆ど活動していない団体もあります。 一般企業と違う点は、剰余金が出た場合に構成員で分配せずに更なる活動資金として活用します。 活動の中心になるスタ
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/kenkofukushi/chiikifukushi/documents/kusakutei-miha5-shiryo_1.pdf 種別:pdf サイズ:602.788KB
い,事業実績も高い団体もありますが、 また、その逆で法人格を持っていても、殆ど活動していない団体もあります。 一般企業と違う点は、剰余金が出た場合に構成員で分配せずに更なる活動資金として活用することです。 活動の中心にな
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/kenkofukushi/chiikifukushi/documents/kusakutei-miha6-shiryo_1.pdf 種別:pdf サイズ:932.621KB
ある。 社会的には国民の地域福祉に寄与する社会制度作りの様なものも必要となるのではないだろうか。 例えば一般企業人や公務員の企業や地方自治体などでの、人事考課の一項目として 「地元地域福祉への係わり」などが採り入れら
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/kenkofukushi/chiikifukushi/documents/r2-1-gijiroku.pdf 種別:pdf サイズ:470.927KB
期間、通所又は入所により、入浴、排せつ、食事等の生活能力の向上のために必要な訓練を行います(自立訓練・生活訓練)。 ・一般企業等への就労を希望する方に、一定期間、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練を行います(就労
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/kenkofukushi/chiikifukushi/documents/siryo2.pdf 種別:pdf サイズ:7165.29KB
かの機関への相談経験があるかを確認) 地域若者サポートステーション就労支援法人・団体(就労訓練事業を含む) 一般企業各種協同組合(生協等) 農業者・農業団体相談経路就労準備支援機関その他自由記述主担当者備考保護 ■相談歴の概
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/kenkofukushi/chiikifukushi/documents/yoryo25-2_takikan.pdf 種別:pdf サイズ:502.886KB
署 (様式第2-2号)評価シート再プランして継続終結後の対応/再プラン時の留意点重層的支援会議開催日西暦年月一般企業日プラン評価ハローワーク職業訓練機関就労準備支援機関地域若者サポートステーション就労支援法人・団
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/kenkofukushi/chiikifukushi/documents/yoryo27_autoriti.pdf 種別:pdf サイズ:298.06KB
急事態宣言の発令により、中止となった。 認知症に関する相談は、医療機関や介護サービス事業所、民生委員、地域住民、一般企業からの相談が増加傾向にある。 早期に適切な支援に結びつくよう、認知症ケアパスや物忘れ外来の一覧を用い
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/kenkofukushi/hokatsucare/documents/r30602siryou2-3.pdf 種別:pdf サイズ:1982.738KB
と、違法な業務命令があったこと・・などを元に社長および企業に対して連帯しての損害賠償が判示された。 →これらは一般企業の営業会社の話。 訪問看護の現場では起こりえないこと・・・と言いきれるでしょうか? 2021 Copyright©NIHONKEIEI Co.,Ltd. All rights reserved. 12 ちなみ
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/kenkofukushi/renkeicenter/documents/siryou2.pdf 種別:pdf サイズ:6399.535KB