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を持っているかといったようなことを、企業自体が人事考課の項目とか、そういったものに少し組み込まれていれば、一般従業員の人も少し、土日ぐらいは地域の見守り活動ですとか、支え合いの活動に参加してもいいのかなといった

は役員でしょう。 役員の退職給与になりますよね。 ○部会長そうです。 ただ、この辺の区分がよくわからない。 ○委員一般従業員と役員の場合と分けませんか、実務的に。 ○部会長分けるんですけれども、割合小規模なところは一緒くたになってい

とができるよう実施する。 １幹部従業員については、年２回以上実施する。 特に繁忙期の直前に１回実施する。 ２一般従業員については、毎月１回以上重点項目について実施し、３か月に１回総合教育を反復して行う。 （計画を変更したとき

）「パートタイム」とは，雇用の形態が常用，臨時，日雇の区分に関係なく，１日，１週間又は１か月の労働時間が，その事業所の一般従業員の所定労働時間より短い契約で就労することをいう。 求職者数 求人数 充足数 有効 25441 5984 19399 10330 20765 6687 14058 6436 1806

）「パートタイム」とは，雇用の形態が常用，臨時，日雇の区分に関係なく，１日，１週間又は１か月の労働時間が，その事業所の一般従業員の所定労働時間より短い契約で就労することをいう。 求職者数 求人数 充足数 有効 24826 18761 10230 18707 6043 6186 1753 4425 60388

）「パートタイム」とは，雇用の形態が常用，臨時，日雇の区分に関係なく，１日，１週間又は１か月の労働時間が，その事業所の一般従業員の所定労働時間より短い契約で就労することをいう。 求職者数 求人数 充足数 有効 24091 17754 10983 19215 6133 13072 5531 1580 3947

）「パートタイム」とは，雇用の形態が常用，臨時，日雇の区分に関係なく，１日，１週間又は１か月の労働時間が，その事業所の一般従業員の所定労働時間より短い契約で就労することをいう。 求職者数 求人数 充足数 有効 25602 7189 18396 12279 19575 6628 12939 5972 1686

）「パートタイム」とは，雇用の形態が常用，臨時，日雇の区分に関係なく，１日，１週間又は１か月の労働時間が，その事業所の一般従業員の所定労働時間より短い契約で就労することをいう。 求職者数 求人数 充足数 有効 26271 7386 18862 12642 18705 6667 12020 6119 4275