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事項のほか、相談内容を明記して、Eメール chibashi-fhw@os.tempstaff.jpへ）で予約も可。 労使間の解雇・パワーハラスメント・労働条件の不利益変更などのトラブル解決のあっせん 労働委員会の委員が間に入って、労使双方の歩み寄りによる円満な解決を

ンライン相談も実施。詳しくは、「千葉市　ふるさとハローワーク」で検索 労使間の解雇・パワーハラスメント・労働条件の不利益変更などのトラブル解決のあっせん 労働委員会が仲裁し、労使双方の歩み寄りによる円満解決を目指します。 県

ンライン相談も実施。詳しくは、「千葉市　ふるさとハローワーク」で検索 労使間の解雇・パワーハラスメント・労働条件の不利益変更などのトラブル解決のあっせん 労働委員会が仲裁し、労使双方の歩み寄りによる円満解決を目指します。 問

い（その内容が著しく個人に関するものである場合や、法人、マンション、墓地等が特定されることによって一般個人が不利益を受ける可能性がある場合等を含む） 同じ投書者から継続的に投書されているものは公表しない 同様の事案

チケットも含む）に則った情報発信を心がけます。また、意図せずして、発信した情報により誤解を生じさせたり、他者の不利益を生じさせた場合には、その事実を率直に認め早急に訂正するなど、誠実に対応するとともに、正しく理解され

をし、又はしないことを求めるもの）のうち、次に掲げる事項を求めるものです。 特定の者に対して、著しく有利な、又は不利な取扱いをすること。 特定の者に対して、義務のないことを行わせ、又はその権利の行使を妨げること。 職務上知り得

） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適

） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を待って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適

） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を待って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適

） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適