千葉市：検索結果

オープンデータの推進に関する取組み

選択の幅が広がり、市民生活の利便性が向上する。市民協働の推進オープンデータを活用した新サービスが市民主体で創出され、市民に活用されることにより、市民の市政への参画意識が高まり、市民協働が促進される。新産業の創出・市

https://www.city.chiba.jp/somu/joho/kaikaku/chibacity_opendata.html 種別：html サイズ：24.735KB

や選択の幅が広がり、市民生活の利便性が向上する。（3）市民協働の促進オープンデータを活用した新サービスが市民主体で創出され、市民に活用されることにより、市民の市政への参画意識が高まり、市民協働が促進される。（4）新産業の

https://www.city.chiba.jp/somu/joho/kaikaku/chibacity_opendata_guideline.html 種別：html サイズ：28.804KB

、千葉市行政改革推進指針に基づき、これまで各課レベルで実施してきた事務事業評価システムを見直し、各局区等が主体となり実施する主要事務事業戦略の作成により、事務事業の見直しを推進してきました。対象事業次のいずれ

https://www.city.chiba.jp/somu/joho/kaikaku/gyokaku_past.html 種別：html サイズ：38.916KB

的活用策の検討及び活用推進」に資する取組みを行い、「行政の効率性及び透明性の向上」、「市民サービスの向上及び市民主体のまちづくりの促進」、「産業の発展」に寄与し、市民・市内事業者にとって利便性の高い公平・公正な社会の実現に資す

https://www.city.chiba.jp/somu/joho/kaikaku/opengabament.html 種別：html サイズ：28.634KB

金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：33.605KB

金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：31.752KB

．賃金について（１）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は労使合意に基づき、本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（２）全ての職員が

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：33.081KB

金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：30.946KB

．賃金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は労使合意に基づき、本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：33.024KB

金について（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。（2）全ての職員が退

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：31.097KB