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ちCBTを3年ぶりに対面で開催します。 こどものまちCBTは、子どもたちが自らつくり運営するまちの中で市民となって働き、その報酬で物品の購入やゲームで遊ぶ体験をしたり、子どもたちが公開討論から投票まで行うまちの市長選挙

時間をかけて乗り切る仕事の仕方ですが、テクノロジーを導入すれば、大幅に改善できる余地がありますので、職員の働き方改革、また、効率化した事務を、今必要な事務に振り分けていくために必要なものだと思っており、職員、農業委員、

ワードとしてお話させていただきました。 新庁舎では、職員の創意工夫や部局を超えた連携を生み出していくための働き方をしていきたいということで、課室は固定しますが、課の中ではフリーアドレスを実現していきたいと思って

め、グループホーム等の整備費に対する重点的な助成を行うこととしています。 また、障害のある方の雇用促進として働き方の支援するため、職場就労の実習を行う企業に対する奨励金を拡充するとともに、就労に当たり通勤や職場で

追いついていない状況なので何らかの距離要件などを緩和できないかという要望をいただいています。 企業立地の働きかけを行う中で、インターチェンジは交通の要衝であって、その周辺については限度なく広げるわけにはいきま

まりますので、医療機関の方にまだ不安があるのかもしれませんが、これまで千葉市と千葉市の医師会で、医療機関に働きかけ、また、CO2測定器なども配布しながら、発熱した方を診ていただく体制づくりを進めてきました。 特に、罹患した

連携できる制度的に共通点があるということで、連携協定を結ばせていただくことにしました。 また、千葉市からだけ働きかけしているわけではなくて、浦安市や各市との連携をどうしていこうかという共通課題を持っていましたの

いくということが今後の経営を持続的にするためにも重要なことだと思っています。既存のサイトに対しても、現在働きかけを行っていますが、販売チャンネルの多様化の一環として、今回新しく販売サイトを増やしましたので、多く

団の減少が続いていて、特に若者の成り手が少なくなるというような現状を聞いていますが、他地域では大学などに働きかけて募集をされているようですが、千葉市では若者に向けた動きはあるのでしょうか。 （市長） 大学生と消防団の

ていく、結婚年齢を早くしていくということについては、例えば非正規雇用の労働環境をどう改善していくか、女性の働き方をどう地域全体で支援していくのかなど、自治体だけではなくて、社会慣行として事業や国が果たすべき役割