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済 納税管理課 （7）処分停止の個別検討 処分停止の決裁書の検討（2件） 36 措置済 納税管理課 （8）処分停止の二重照合制度について 二重照合制度は十分に機能しているか 38 措置済 納税管理課 （9）不納欠損の決裁 個別決裁の必要性について

・肥大化していることから、簡素で効率的なシステムに見直す必要がある。 今後見込まれる社会保障・税に関わる番号制度などの新たな電子行政サービスに即応できるシステムへ転換する必要がある。 基本方針 住民情報系システムを

ください。 入札参加資格要件等 希望型指名競争入札に参加する場合は、必ず委託発注表及び希望型指名競争入札制度の手引を確認してください。 委託発注表（PDF：106KB） 総務局希望型指名競争入札のページ（別ウインドウで開く） 申込用紙は、希

す。 人事課は、職員の任免・配置・定員管理、行政組織及びその事務配分等を所管しています。 千葉市キャリア・リターン制度採用選考について 千葉市幹部名簿（令和7年4月1日現在）（PDF：541KB） 会計年度任用職員募集情報 「千葉市職員子育て支援・女

高層棟5階 電話：043-245-5652 FAX：043-245-5555 （職員研修所） 美浜区役所4階 電話：043-270-3161 FAX：043-270-3197 職員研修の計画及び実施 人事制度の調査研究（人事課及び給与課の所管を除く） インターンシップ・キャリア実習 健康管理班 千葉市役所本庁舎高層棟5

事務と連絡先 給与課 給与課の所管事務の概要、新着情報、連絡先などを掲載しています。 給与課では、職員の給与制度や勤務時間、その他の勤務条件に関する業務、職員団体に関する業務（労務班）をはじめ、給与（退職手当を含む）の予算や支給

、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。 平成27年度よ

り、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であって

を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な

支給日は、規則どおり6月30日（水曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、