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支給日は、規則どおり6月30日（水曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、

、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。 制度の適正な

て (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を

て (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を

により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。 必要な人員は確保する。 5.再任用制度に関する諸課題を整理し、雇用と年金の接続が確実に図られるようにすること。 再任用となる職員の知識・経験が活

こと。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行

、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。 制度の適正な

り、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （２）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であって

を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な

たい。 ４級昇格数の拡充に関して、学校用務については、学校支部との交渉結果を踏まえ対応していく。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。 制度の適正な