緊急情報
ホーム > 検索結果
ここから本文です。
検索結果
勤務時間 に対する結果 178 件中 141 - 150 件目
内容 病棟での事務作業 対象 パソコン作業ができる方 定員 （1）（2）各3人程度、（3）1人 備考 病院見学随時可能。勤務時間・日数、就業開始時期応相談。随時採用可能。詳しくは、ホームページ「千葉市立海浜病院 募集職種」で検索 問い合わせ 海浜病院
https://www.city.chiba.jp/sogoseisaku/shichokoshitsu/kohokocho/dayori24/1201-14.html 種別：html サイズ：38.688KB
の概要 職員の任免及び職員数に関する状況（PDF：285KB） 職員の人事評価の状況（PDF：84KB） 職員の給与の状況（PDF：851KB） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：86KB） 職員の休業に関する状況（PDF：93KB） 職員の分限及び懲戒処分の状況（PDF：112KB） 職員の服務の状況（
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/jinji/r1jinjigyousei.html 種別：html サイズ：17.562KB
ウで開く） 職員の人事評価の状況（PDF：83KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：838KB）（別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：76KB）（別ウインドウで開く） 職員の休業に関する状況（PDF：82KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/jinji/r2jinjigyousei.html 種別：html サイズ：18.649KB
ウで開く） 職員の人事評価の状況（PDF：84KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：922KB）（別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：91KB）（別ウインドウで開く） 職員の休業に関する状況（PDF：93KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/jinji/r3jinjigyouseusei.html 種別：html サイズ：18.56KB
事評価の状況（PDF：84KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：899KB）（別ウインドウで開く）別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：92KB） 職員の休業に関する状況（PDF：94KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限及び懲戒処分の状
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/jinji/r4jinjigyousei.html 種別：html サイズ：18.373KB
ウで開く） 職員の人事評価の状況（PDF：84KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：975KB）（別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：103KB）（別ウインドウで開く） 職員の休業に関する状況（PDF：93KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/jinji/r5jinjigyousei.html 種別：html サイズ：18.397KB
連絡先 給与課 給与課の所管事務の概要、新着情報、連絡先などを掲載しています。 給与課では、職員の給与制度や勤務時間、その他の勤務条件に関する業務、職員団体に関する業務（労務班）をはじめ、給与（退職手当を含む）の予算や支給に関す
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/ 種別：html サイズ：19.87KB
に基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされてお
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：33.605KB
（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、従前より子育て・介護関係など、休暇制度の改
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：31.752KB
縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。 働き方改革各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (3)サービス残業や各種
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sirouren.html 種別：html サイズ：32.098KB