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要素を含めた、一体的な「自転車によるまちづくり」について条例制定に向けて取り組んでおり、研究による政策提言を反映させようとするものです。 1　応募資格及び募集人数 （1）応募資格 次の要件のすべてを満たす方を研究員として募

計画,区民,区長,意見交換会,基本計画,千葉市の将来 区の将来像を区民と共有し、区民の皆さまの多様な意見を計画に反映するため、区民対話会において、基本計画をテーマに意見交換を行いました。 2023年度から始まる新しい基本計画（市全

）（別ウインドウで開く） 資料2-3 （別添）（仮称）千葉市スマートシティ推進ビジョン～みんなでつくる「快・適」なまち！～【原案】意見反映版（PDF：3,399KB）（別ウインドウで開く） 資料3-1 公共事業再評価部会について（PDF：83KB）（別ウインドウで開く） 資料3-2 公共事

ムを実施しました。詳細は千葉市新基本計画シンポジウムの開催結果より。 新基本計画（素案）に市民の皆様の意見を反映するため、市民70人によるワークショップを実施しました。詳細は新基本計画策定のための市民ワークショップの

本計画の素案について、その内容を広く紹介するとともに、市民をはじめとした多くの方から意見を募集し、計画への反映を目的として、市民の皆様からご意見を募集しましたので、結果を公開します。 意見募集の結果を取りまとめまし

ごと創生会議 （平成２７年７月２７日） 　千葉市まち・ひと・しごと創生人口ビジョン及び総合戦略に市民・有識者等の意見を反映させるため、公募市民、産業界、行政実務者、学識経験者、金融機関、労働者団体、言論界からなる１２人で構成される会議を

情報にかかる分析結果の開示 50 ○ 対応中 財政課 (13)　都市整備公社からの移管財産（施設）の資産データベースへの反映（PDF：201KB） 52 ○ 措置済 資産経営課 2.　橋梁・道路のアセットマネジメントについて (1)　道路のついての長寿命化計画の立案（PDF：208KB） 56 ○

は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（水曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて

は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（水曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて

成績標準者は1.135月分を支給する。 支給日は、6月30日（金曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員は週の勤務日数に応じ