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しました。 具体的には、千葉市が、市民同士などの「人のつながり」の中に情報を投げかけ、その情報が市民に話題として取り上げられることで、水平的なつながりの中で情報が広範囲に伝わり、共有が進んでいくという、市民と千葉市の新し

担当と連携して、情報の共有に取り組みたい。 ◇待機児童0をもっと発信してもよい。 ◆待機児童0にしても、テレビなどが取り上げないとなかなか届かない。例えば、大学の同窓会報などでPRしていただくなどいかがか。 ◇子育て・就職に介護を

は、平成２９年１０月から「人材育成のあり方」をテーマとして、４回にわたって委員会で議論してきました。職員の生の声を取り上げ、現場目線で真に必要とされる人材育成施策についての提言書を作成し、平成３１年１月２４日に、大嶋会長から

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 6.地方財政の確立 地方自治・永続的な市民福祉・将来見据えた

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.会計年度任用職員等の雇用について 会計年度任用職員の

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 ６．地方財政の確立 　地方自治・永続的な市民福祉・将来を見据え

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.会計年度任用職員等の雇用について 会計年度任用職員等

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 ６．地方財政の確立 　地方自治・永続的な市民福祉・将来を見据え

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.会計年度任用職員等の任用について 会計年度任用職員等

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 ６．地方財政の確立 　地方自治・永続的な市民福祉・将来を見据え