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合意形成 に対する結果 1020 件中 71 - 80 件目
と面談を繰り返したり、本人とどんな配慮がよい状態につながるのかを検討したりする過程が重要です。 焦らずに合意形成を行います。 ◯より具体的な方針、手立てや長期・短期目標については、個別の指導計画に記載します。 ◯PDCAサイクルで
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/documents/7-2_pm300322.pdf 種別:pdf サイズ:802.976KB
ける定義付けの検討が行われているか・支援者間の連携が効果的に行われているか・関係機関等との連携の向上、調整、合意形成に努めているか・各種課題に対する連携意識の醸成に努めているか・拠点等を地域になじみやすい名称で周
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/documents/chiikikyoten_kunisiryo.pdf 種別:pdf サイズ:1328.232KB
。 (4)会議の開催 ①推進会議(事業全体の検討等)の定期的な開催本事業の実施内容の検討や見直し等を行い、関係者の合意形成を図るための会議体を設置する。 本会議において、実務者会議から報告を受けた事業の支援の実施状況(成果や
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/documents/chiikiseikatu.pdf 種別:pdf サイズ:407.741KB
限額管理事務の趣旨、上限額管理者決定ルール、上限額管理事務の概要等を説明し、上限額管理者となることを含めて合意形成を図っておくことが適当である。 ア 2に掲げる上限額管理者となるルールのうち、(1)の居住系サービス事業
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/documents/dwjs_180928siryo1-1_1.pdf 種別:pdf サイズ:622.597KB
限額管理事務の趣旨、上限額管理者決定ルール、上限額管理事務の概要等を説明し、上限額管理者となることを含めて合意形成を図っておくことが適当である。 ア2に掲げる上限額管理者となるルールのうち、(1)の居住系サービス事業
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/documents/kaigokyuuhutoujimutebiki.pdf 種別:pdf サイズ:1274.962KB
時見直し) 生活支援員職業指導員・就労継続個別支援計画作成サービス管理責任者 0~6 ヶ月・面談(計画の説明と合意形成)サービス管理責任者・モニタリング全職員・評価全職員 7~ 12ヶ月・課題抽出生活支援員職業指導員・就労継続支援計画
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/documents/r2_zigyouhoukokusyo_ryouiku.pdf 種別:pdf サイズ:6673.623KB
稲毛区から挙がりました。 運営事務局会議で検討した結果、障害者基幹相談支援センターに相談いただく、と各区で合意形成がなされました。 コロナ禍ではありましたが、目の前で起きている課題に対してスピーディーに対応ができた
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/documents/r2jiritsushienkyougikaikatsudouhoukokusyo.pdf 種別:pdf サイズ:654.614KB
た。 49 解決策の検討にあたって、現行制度や市の各種計画との整合性、他市の状況や費用対効果の視点、関係者との合意形成にも配慮しながら、検討を行ったか。 どちらともいえない・障害者基幹相談支援センターが開設され、また市障害者
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/documents/r2syougaisyakikansoudanshiensenta-unneijoukyou.pdf 種別:pdf サイズ:6485.299KB
時見直し) 生活支援員職業指導員・就労継続個別支援計画作成サービス管理責任者 0~ 6ヶ月・面談(計画の説明と合意形成)サービス管理責任者・モニタリング全職員・評価全職員 7~ 12ヶ月・課題抽出生活支援員職業指導員・就労継続支援計画
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/documents/r3_ryouiku.pdf 種別:pdf サイズ:15406.252KB
時見直し) 生活支援員職業指導員・就労継続個別支援計画作成サービス管理責任者 0~ 6ヶ月・面談(計画の説明と合意形成)サービス管理責任者・モニタリング全職員・評価全職員 78 7~ 12ヶ月・課題抽出 → ⇔ ⇔ ⇔ 個別支援計画 (適時見直し) 生活支援員職
https://www.city.chiba.jp/hokenfukushi/koreishogai/shogaifukushi/documents/r4_ryouikusennta-_zigyouhoukokusyo.pdf 種別:pdf サイズ:5490.498KB