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告に基づきまして、一般職の職員の期末手当を引き下げるほか、特別職及び会計年度任用職員の期末手当についても同様に引き下げるものです。 引き下げ幅と時期につきましては、資料のとおりで人事委員会勧告に基づき、合わせて0.

いては、8カ月後だったものを6カ月後に前倒しで実施させていただきます。64歳以下の方につきましては、これまで同様、2回目接種から8カ月後以降に接種ができるよう、65歳以上の高齢者の方を中心に前倒しを実施します。 接種券

では、まちの玄関口になる主要ターミナルの再開発推進、まちづくりの推進を進めていきたいと思っています。No.48も同様です。 No.51のスマートシティの推進ですが、地域課題について、テクノロジーを使って解決していくことが多々あ

時30分になっていますが、土曜日だけ仕事が早く終わるということもありませんので、土曜日につきましても平日と同様、延長利用で19時まで開所するよう予算を充実させています。 子どもルーム及びアフタースクールとも19時まで

、福浦選手が2,000本安打を達成したときには同じ名称ではありませんが、特別表彰をしたことがあります。 （記者） 遡って、同様の表彰を受賞した方はいるのでしょうか。 （市長） この後、担当に聞いていただければと思います。 （記者） 改めて、完全

で他に練習できるところを設けてほしいという話もたくさんいただいていますので、蘇我スポーツ公園の練習場と同様の施設を市内で展開できないのか、また、市内にある既存の公園などで、今は基本的には禁止事項になっています

外来に連絡いただくことになりますが、現在、ホームページで公表している発熱外来は、千葉市内には138あり、第6波と同様、多数の体制を継続しています。 発熱時には、かかりつけ医に相談することや、ホームページで近隣の発熱外来を探

クロン株になって、潜伏期間が短くなり、重症化リスクもかなり小さくなってきているという状況の中で、これまでと同様の措置を引き続き取り続けるのか、段階的に取るべき対応を緩和して、例えば、医療機関や保健所の取る措置を少

続できるものについては、継続していくという考え方でこれまで進めてまいりました。 文化スポーツ活動についても同様であり、今回初めて、千葉市の蘇我スポーツ公園を会場にして開催いただきましたが、参加者に対策を徹底させて、

健全化プランは前年度で終えられて、一定の目標は達成できたということですが、今年度以降、財政健全化プランなど同様なものを立てる予定があるのでしょうか。それとも一定の効果があったことから、これを維持していくという方