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総務局総務部給与課

っています。職員の給与などの状況職員の給与などの状況を公表しています。技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針（PDF：22KB）技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針を公表しています。千葉市職員の子育て支援計画

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/ 種別：html サイズ：19.87KB

っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：33.605KB

っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：31.752KB

等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続き協議を行っていく。 5.安全

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022nenndomatu_shisyokurou.html 種別：html サイズ：27.719KB

っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（３）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：33.081KB

っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：30.946KB

等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続き協議を行っていく。 5.安全

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2023nendomatu_shisyokurou.html 種別：html サイズ：27.342KB

っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：33.024KB

っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：31.097KB

任用については、各所管課等による公正な選考により、業務への適性を判断し、行っている。今後も優秀な人材の確保に向け、適切に対応していく。 7.休暇制度を拡充・改善を図ること。休暇制度については、仕事と家庭生活の両立の観点等か

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