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令和5年11月9日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等

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て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240418syuntou-gengyou.html 種別：html サイズ：28.954KB

交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とすること。職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じな

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：33.024KB

約条例の制定については考えていない。 (2)公共サービスの維持向上を図るため必要な財源確保に取り組むこと。地方公共団体が自主的かつ自立的に事業を執行できるよう、地方の役割に応じて地方税の配分割合を高めることや地方

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て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024genngyou.html 種別：html サイズ：29.136KB

て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025genngyousyunntou.html 種別：html サイズ：29.068KB

交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とすること。職員の給与・勤務条件は、地方公務員法の趣旨を踏まえ、引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。（2）職場の存続・業務委託、人事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sirourensyunntou.html 種別：html サイズ：33.102KB

約条例の制定については考えていない。 (2)公共サービスの維持向上を図るため必要な財源確保に取り組むこと。地方公共団体が自主的かつ自立的に事業を執行できるよう、地方の役割に応じて地方税の配分割合を高めることや地方

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sisyokurousyunntou.html 種別：html サイズ：31.37KB

て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/gengyou_2021_kakutei.html 種別：html サイズ：30.07KB

て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/gengyousyunntou2021.html 種別：html サイズ：29.833KB