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交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とすること。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法の趣旨を踏まえ、引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事

約条例の制定については考えていない。 (2)公共サービスの維持向上を図るため必要な財源確保に取り組むこと。 地方公共団体が自主的かつ自立的に事業を執行できるよう、地方の役割に応じて地方税の配分割合を高めることや地方

て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等

て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等

本条例の制定については考えていない。 (2) 公共サービスの維持向上を図るため必要な財源確保に取り組むこと。 地方公共団体が自主的かつ自立的に事業を執行できるよう、地方の役割に応じて地方税の配分割合を高めることや地方

て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨を

、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じ

て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等

、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じ

本条例の制定については考えていない。 (2)公共サービスの維持向上を図るため必要な財源確保に取り組むこと。 地方公共団体が自主的かつ自立的に事業を執行できるよう、地方の役割に応じて地方税の配分割合を高めることや地方