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、人と動物の共生社会の実現に向けて取り組みを進めていきたいと考えています。 お知らせの2点目は、市内事業者の女性活躍推進を応援する動画の公開です。 女性活躍推進については、事業者の理解促進のため、女性活躍に取り組ん

行いたいと考えています。 次に、22ページ以降の地域経済の分野です。 創造支援の強化を行っていきたいと考えており、女性起業家向けの相談機能の強化や、短期集中型の相談支援事業は実績も上がってきていると考えていますが、上場

めて市長の口から、今回の人事でこういったところにポイントを置いたといったことがあれば教えてください。 （市長） 女性管理職の割合が高くなったということはあるのですが、基本的には適材適所で、どなたにどういった仕事をして

うことを想定していますので、必要な授乳スペースの拡充を今回の設計の中に入れています。また、授乳室については、女性専用授乳室を3室のものを5室にしますが、家族で、男性も入ることができる場所をつくってもらえないかとい

を上げていく、結婚年齢を早くしていくということについては、例えば非正規雇用の労働環境をどう改善していくか、女性の働き方をどう地域全体で支援していくのかなど、自治体だけではなくて、社会慣行として事業や国が果たすべ

録を掲載しています。 冒頭発言 （市長） それでは、定例会見を始めます。 本日は発表事項が4件あります。 1点目ですが、女性管理職との交流・職場訪問ツアーの開催についてです。 市内在住・在学の主に高校生を対象に、市内の企業などにおいて、

同企業体です。いずれも市内業者によるものです。 6番が損害賠償額の決定および和解についてです。こちらは、10代の女性が医療機関に搬送中、救急活動の際の誤った救急救命措置により、高次脳機能障害を生じさせた件ですが、損害賠

ることで対応すればよいといった考え方もありますが、どのように市長はお考えになりますか。実際に市役所で働く女性職員が通称使用されているかどうか、そこに不都合があるのかどうかといった実態についても併せてお聞かせ

性化や中小企業の支援に関すること、五つ目が文化とスポーツの振興に関すること、六つ目がこども・若者の人材育成、女性の活躍推進に関すること、七つ目が活力にあふれる未来のまちづくりや市民サービスの向上に関することとし

食提供などを行っています、子供の預け先が確保されなければ、仕事を中断しなければならないこともあります。今は女性活躍や、男女共同参画などがあり、やはり仕事を継続していく環境をつくるということが子育て世帯に対する最