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受注者が千葉市内に設置又は管理運営する健康診断施設にて、労働安全衛生法第66条等に基づく各種健康診断を実施し、その結果を判定するとともに、市及び受診職員に結果の報告を行う業務 入札担当課・係等 人材育成課健康管理班

開札日 令和7年6月30日 入札契約方式 一般競争入札 案件概要 腰痛健康診断及び給食調理員健康診断を実施し、その結果を判定するとともに、市及び受診者に結果の報告を行う業務。 入札担当課・係等 総務局総務部人材育成課 電話：043-245-

見直しに向けた取組方針を公表しています。 千葉市職員の子育て支援計画 千葉市職員の子育て支援計画に関して、実施状況などを公表しています。 千葉市公務災害補償等審査会 千葉市公務災害補償等審査会について公表しています。

の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、協議を行っている。 3.千葉市行政改革推進計画の実施にあたっては、市民サービスの縮小・低下につながるような安易な民間委託化を改め、現業職員を活用し安全で安定

要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「

労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や各種研修、相談などを積極的に実施している。 ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨

の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、協議を行っている。 3.千葉市行政改革推進計画の実施にあたっては、市民サービスの縮小・低下につながるような安易な民間委託化を改め、現業職員を活用し安全で安定

見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の趣旨に即し

見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を待って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の趣旨に即し

じて協議を行っていく。 3.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都