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令和6年4月18日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.労働安全衛生体制の充実に努めること。「中

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240418syuntou-gengyou.html 種別：html サイズ：28.954KB

上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.労働安全衛生体制の充実に努めること。労

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024genngyou.html 種別：html サイズ：29.136KB

上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.労働安全衛生体制の充実に努めること。「中

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025genngyousyunntou.html 種別：html サイズ：29.068KB

上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/gengyou_2021_kakutei.html 種別：html サイズ：30.07KB

上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/gengyousyunntou2021.html 種別：html サイズ：29.833KB

上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20190419gengyou.html 種別：html サイズ：30.32KB

上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20191111.html 種別：html サイズ：30.446KB

上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201030gengyou.html 種別：html サイズ：30.341KB

上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_gengyou.html 種別：html サイズ：29.703KB