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令和2年4月27日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：33.926KB

令和2年4月27日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：32.072KB

令和5年４月２８日の千葉市職員労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （３）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：33.401KB

令和5年4月28日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：31.267KB

令和6年4月25日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：33.345KB

令和6年4月25日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：31.417KB

令和7年4月28日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sirourensyunntou.html 種別：html サイズ：33.422KB

令和7年4月28日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sisyokurousyunntou.html 種別：html サイズ：31.69KB

平成31年4月25日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 平成26年7月から不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousougaiyou20190425-2rou.html 種別：html サイズ：32.149KB

平成31年4月25日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 平成26年7月から不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kyousyougaiyou20190424-1ren.html 種別：html サイズ：33.993KB

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