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国民健康保険システムの標準化に係る情報提供依頼（RFI）について

機能の実装予定システム外ツールにおける要求事項及び確認事項に対する回答現行システムの課題に対する提案非機能要件における要求事項及び確認事項に対する回答システム更改に係る概算見積りその他ヒアリング事項へ

https://www.city.chiba.jp/somu/joho/system/rfi_kokuho.html 種別：html サイズ：20.673KB

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-gengyou.html 種別：html サイズ：30.425KB

を尊重していくとともに、管理運営事項の処理によって影響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。（3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：33.926KB

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_gengyou.html 種別：html サイズ：29.646KB

って対応している。今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。必要な人員は

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022nenndomatu_shirouren.html 種別：html サイズ：29.894KB

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230419kousyou.html 種別：html サイズ：29.041KB

を尊重していくとともに、管理運営事項の処理によって影響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。（３）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：33.401KB

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231109kousyou.html 種別：html サイズ：29.438KB

って対応している。今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行う。必要な人員は確保

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2023nendomatu_shirouren.html 種別：html サイズ：29.575KB

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基づいて行われる「事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240418syuntou-gengyou.html 種別：html サイズ：29.274KB