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提案 に対する結果 1346 件中 1211 - 1220 件目

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令和6年4月25日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

を尊重していくとともに、管理運営事項の処理によって影響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 （3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：33.345KB

令和6年11月7日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024genngyou.html 種別：html サイズ：29.456KB

令和7年3月3日の千葉市職員労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

って対応している。 今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していく。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024rourennnenndomatu.html 種別：html サイズ：29.851KB

令和7年4月23日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025genngyousyunntou.html 種別：html サイズ：29.389KB

令和7年4月28日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

を尊重していくとともに、管理運営事項の処理によって影響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 （3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sirourensyunntou.html 種別：html サイズ：33.422KB

令和3年11月10日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/gengyou_2021_kakutei.html 種別：html サイズ：30.391KB

令和3年4月16日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/gengyousyunntou2021.html 種別：html サイズ：30.153KB

平成31年4月19日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20190419gengyou.html 種別：html サイズ：30.641KB

令和元年11月11日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20191111.html 種別：html サイズ：30.767KB

令和2年10月30日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201030gengyou.html 種別：html サイズ：30.661KB

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