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令和5年11月9日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要）

ており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基

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ており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基

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ており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基

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ており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基

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ており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基

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ており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基

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ており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基

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ており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基

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ており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201030gengyou.html 種別：html サイズ：30.341KB

ており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。当局の責任と権限に基

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_gengyou.html 種別：html サイズ：29.703KB