検索結果

開く） 職員の人事評価の状況（PDF：84KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：922KB）（別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：91KB）（別ウインドウで開く） 職員の休業に関する状況（PDF：93KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限及び

価の状況（PDF：84KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：899KB）（別ウインドウで開く）別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：92KB） 職員の休業に関する状況（PDF：94KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限及び懲戒処分の状況（PDF：

開く） 職員の人事評価の状況（PDF：84KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：975KB）（別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：103KB）（別ウインドウで開く） 職員の休業に関する状況（PDF：93KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限及び

先 給与課 給与課の所管事務の概要、新着情報、連絡先などを掲載しています。 給与課では、職員の給与制度や勤務時間、その他の勤務条件に関する業務、職員団体に関する業務（労務班）をはじめ、給与（退職手当を含む）の予算や支給に関する業

づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、そ

改正、制度改正及び他団体の動向を注視し、組合とも協議しながら適切に対応していく。 3.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・

域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を

域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を

る職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。 働き方改革各種取組の推進などにより、実

な業務体制の確保等の観点から本人の動向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。 働き方改革の各種取組の推進などによ