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令和2年4月27日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：33.926KB

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：32.072KB

要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022nenndomatu_shisyokurou.html 種別：html サイズ：28.039KB

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：33.401KB

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：31.267KB

要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2023nendomatu_shisyokurou.html 種別：html サイズ：27.662KB

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：33.345KB

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：31.417KB

要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行っていく。多面評価

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024syokurounenndomatu.html 種別：html サイズ：28.172KB

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

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