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令和2年4月27日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。（3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。必要な人員は確保す

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響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。（３）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。必要な人員は確保す

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響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。（3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。必要な人員は確保す

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響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。（3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。必要な人員は確保す

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響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。（3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。必要な人員は確保す

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響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。（3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。必要な人員は確保す

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shirouren.html 種別：html サイズ：33.81KB

響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。（3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。必要な人員は確保す

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