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ムは無償保育ではないことが多いため使いにくい。こども家庭の貧困をなくすためにも、民間こどもルームを活用し、正規で働ける体制が必要だ。 （市長） ひとり親世帯を含む子育て世帯への各制度や非課税世帯への各制度の連携がとれ

願いいたします。 （お問い合わせ） ・分譲マンションの建替え等に関すること 都市局建築部住宅政策課　TEL 043-245-5809 ・学校適正規模・適正配置に関すること 教育委員会事務局教育総務部企画課　TEL 043-245-5911

が優遇されていると回答した方の割合は78.8％となっていることや、給与の男女間格差や女性雇用者の半数以上が非正規雇用であり、女性は貧困等、より生活上の困難に陥りやすいこと、さらに、全国的にDV相談は高水準で推移しており、

は、「統計法」（国の統計に関する基本的な法律）に基づき、10月1日を調査期日として実施する国の重要な統計調査です。 正規・非正規雇用者の就業状況の違いや高齢層・若年層の就業状況、育児・介護と就業の関係などについて調査し、その結果

員の人材育成・活用施策を推進しています。 千葉市人材育成・活用基本方針 千葉市職員のための接遇マニュアル 正規職員だけでなく、会計年度任用職員等を含めた全職員を対象として、「接遇の心構えと行動」や「具体的で役に立つテクニッ

責任の確保、市民サービスの維持向上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職

行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、

行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、

責任の確保、市民サービスの維持・向上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職

アルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職